镜头回放
    去年9月份，23岁的小丹到某公司任职，并与该公司签订了一年的劳动合同。今年1月，经同事介绍，小丹与其他部门的小李相识，GHIJ并迅速发展成恋人关系，不久二人同居。
    7月初，小丹意外地发现自己怀孕了，在和男友商量后，她决定生下这个孩子。后小丹就休产假的相关问题，询问公司有关领导。结果被告知，她属于未婚先育，不能享受生育保险待遇，公司也不可能批准其休产假，为此小丹非常苦恼。
    请问小丹有权休产假吗？可以享受到产假期间的相关待遇吗？
    
    律师分析
    刘晓原律师认为，小丹有权享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇。
    本案中，要区分产假与产假待遇这两个不同的概念。妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应无条件地批准。国家规定产假为90天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，只要员工有生产的事实，就应享受产假。
    但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，小丹在休产假期间，不能和符合计划生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴（产假工资）等。